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元マネジャーの経験を生かしたコーチングのプロ

原島敏郎(はらしまとしろう)

原島敏郎プロ:顔写真

ビジネスコーチング

大阪市北区

会社名:
有限会社 原島マネジメント研究所
住所:
大阪府大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル20F
  • [プロへの声:7件]
  • [参考になった声の数:1件]

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お客さまからの声一覧

原島敏郎プロに寄せられた評価・評判をご紹介。いろんな悩みや要望を持ったユーザーからの声が集まっています!

7件のユーザーからの声一覧

参考になった順 | 新着順
  • 2017年03月18日

    参考になった数(1

    ビジネスコーチング

    エグゼクティブコーチング 1

    40代/男性
    K・Mさん
    会社役員
    K・M

    プロへの依頼:10回以上

    利用した時期:2014年7月

    依頼・利用内容:
    経営幹部として、いかに組織を活性化して営業成績をのばすか

     原島コーチは、当初より私の話を真剣に聞いて下さり、私の強みはより伸ばせるよう、また課題点については修正できるよう毎回のコーチングセッションでフィードバックしていただきました。
     セッションを通して、部下を認めてそれを伝えること、部下にこちらから一方的に考えを押し付けて行動させるのではなく、部下に問いかけて考えてもらい、その上で部下とよく話し合うことなどが実践できるようになりました。
     社内での...続きを読む≫

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  • 2017年03月18日

    参考になった数(0

    ビジネスコーチング

    キャリアコーチング 1

    30代/男性
    K・Iさん
    自営業
    K・I

    プロへの依頼:10回以上

    利用した時期:2013年1月

    依頼・利用内容:
    職業人生のビジョン設定とその実現

    原島コーチのコーチングを受けさせていただいていることで、人生や仕事上のビジョンやゴールを設定しやすくなり、定期的に振り返る心の余裕が生まれ、見直しに抵抗感がなくなり、ブラッシュアップにつながり、着実に実現に向かって行動できています。
    私が有する強みやコミュニケーションのタイプ、優位感覚、また性格をも考慮したコーチングセッションは、自らを見つめる大きな気づきと、素直に受け入れられる時間の為、とても...続きを読む≫

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  • 2017年03月18日

    参考になった数(0

    ビジネスコーチング

    マネジャーコーチング 1

    30代/男性
    M・Tさん
    会社員
    M・T

    プロへの依頼:10回以上

    利用した時期:2016年1月

    依頼・利用内容:
    自部門の業績向上

    私にとって、原島コーチは、自己認識、意思決定を行う上で、最高のコーチでした。感情の動きを見逃さず、自ら考え意思決定することから逃がさないでくれました。
    おかげで勇気をもって多々の重い課題にも、真正面から最善の方法で立ち向かうことが出来、それらを乗り越えて達成することが出来ました。精神的にも大きく成長しました。
    心から感謝しています。ありがとうございました。続きを読む≫

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  • 2017年03月18日

    参考になった数(0

    ビジネスコーチング

    キャリアコーチング 2

    30代/女性
    N・Uさん
    会社員
    N・U

    プロへの依頼:3回以上

    利用した時期:2015年4月

    依頼・利用内容:
    管理職への昇格

     「同期入社の男性はドンドン管理職に昇格していくのに」という、取り残されている気持ちでいるときに原島コーチに出会いました。
     「来年には管理職になる」をテーマにコーチングがスタート。今まで考えてもみなかった 「どんな管理職になりたいの?」、「その理想の管理職になったとき、具体的にはどんな行動をしているの?」、「そのときにメンバーから、どんな声をかけられている?」 などの質問を一つ一つ丁寧にしてもら...続きを読む≫

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  • 2017年03月22日

    参考になった数(0

    ビジネスコーチング

    マネジャーコーチング 2

    30代/男性
    K・Sさん
    会社員
    K・S

    プロへの依頼:3回以上

    利用した時期:2016年8月

    依頼・利用内容:
    マネジメントをスムーズにおこなう

     新たにマネジャーになって、具体的に何をどうすればいいのか悩み、原島さんにコーチを半年間、依頼しました。
     それまで自分主体で仕事を進めてきましたが、部下を信頼して自分の仕事を部下に引継ぎ、自分の時間をつくることにしました。また部下との関係性をよくするために、短い時間でも“意図”をもって雑談しました。それによって部下の強みや考え方がよくわかり、仕事の渡し方もスムーズになりました。
     チームで協力し...続きを読む≫

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  • 2017年03月23日

    参考になった数(0

    ビジネスコーチング

    マネジャーコーチング 3

    30代/男性
    Y・Wさん
    会社員
    Y・W

    プロへの依頼:10回以上

    利用した時期:2016年4月

    依頼・利用内容:
    研究職マネジャーとして最高のパフォーマンスを出す

     製薬会社の研究職のマネジャーとして、部下とのコミュニケーションの取り方について、少なからず不安でした。「自分のコミュニケーションの取り方で合っているのか?」、「もしかして何か良くない影響を与えているのではないか?」、「もっと部下のモチベーションを高める方法があるのではないか?」など悩んでいました。
     会社の人事部からコーチングを受けるよう指示がありました。当初はコーチから、自分の部下への関わり...続きを読む≫

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  • 2017年03月23日

    参考になった数(0

    ビジネスコーチング

    マネジャーコーチング 4

    40代/男性
    Y・Sさん
    会社員
    Y・S

    プロへの依頼:3回以上

    利用した時期:2016年4月

    依頼・利用内容:
    部下をコーチして、営業課の成績をあげる

     「部下をコーチして、営業課の成績をあげる」 というテーマで、原島さんにメンターコーチになってもらいました。
    マネジャーは単に目先の成績を上げるのではなくて、部下がさまざま営業活動を工夫して成績をあげていくように育てていく必要があります。そのためには、部下に考えてもらわなくてはいけません。今までは自分目線で、「なぜ考えないの?」、「なぜ工夫しないの?」 と思っていましたが、部下の話をしっかり聞い...続きを読む≫

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7件のユーザーからの声一覧

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